招聘的新渠道:社交网络

泡在网上的日子 / 文 发表于2012-12-14 19:45 次阅读

  LinkedIn崛起

  当了15年猎头的杰夫·维荣格(Jeff Vijungco)尝试过Monster、Craigslist、CareerBuilder和各种在线招聘公告栏。最近,这位Adobe的招聘主管放弃了所有这些工具。

  “我觉得发招聘启事太老套了。”他说,“社交媒体才是最热门的新行业。”

  通过各种工具来搜索社交网络,并瞄准那些未必在寻找工作的人,招聘人员可以更快地招募到人才

  作为全球最大的职业社交网站,LinkedIn早在2008年就凭借Recruiter工具进军了这一领域。该服务可以帮助猎头搜索其1.87亿用户的资料,并与潜在的候选人取得联系。自去年开始,Adobe有半数以上的新员工是通过LinkedIn招募的。这家全球最大图形设计软件制造商只有5%的职位是通过招聘启事填补的。

  2011年,LinkedIn推出了Talent Pipeline工具,使得招聘人员可以追踪候选人,并与之保持联系。据市场研究公司Outsell测算,该公司2011年在规模达54亿美元的在线招聘市场占据5%的份额,同比翻番。

  LinkedIn的在线招聘部门2012年第三财季实现收入1.384亿美元,约占总收入的55%。该公司的Recruiters工具年费为8000美元,可供一两个用户使用,而猎头公司通常要从新招募的人员年薪中抽取20%的分成。

  挖掘Facebook和Twitter数据

  招聘软件开发商Jobvite今年6月对1000多名人力资源专业人士进行的调查显示,在使用Facebook的企业中,有三分之二希望使用该网站的好友查询功能完成招聘工作。在使用Twitter的企业中,则有54%希望能用该服务了解潜在应聘者的观点和兴趣。

  11月14日,Facebook推出了社交求职应用,通过Monster和其他网站汇总了170万个招聘职位,方便用户与好友分享。

  风险投资公司Battery Ventures普通合伙人布莱恩·奥玛丽(Brian O’Malley)认为,接下来的挑战是开发高级工具,从更多社交网络汇总更多应聘者的详细信息。他的公司已经投资了社交职位搜索创业公司Entelo,该公司会从Twitter和Google+等网站中汇总数据,使用专有算法为特定职位寻找候选人,并预测谁有可能接受这一职位。

  例如,当Twitter用户更改资料中的所在地后,可能表明他们已经搬家,并将寻找新职位。Entelo今年10月上线,他们表示,目前已经吸引了50多家企业用户。

  另外一家名为BranchOut的创业公司则使用了Facebook的数据,他们已经通过Accel Partners和Mayfield Fund融资4900万美元。该公司的应用允许用户使用Facebook好友列表和好友的关系网来寻找工作,并在资料中发布视频和照片来展示自己的职业成就。BranchOut的数据库中拥有3000万注册用户,他们明年将借此向招聘人员收取订阅费。

  刚刚成立一年的TalentBin表示,现在已经有100多家企业用户使用该公司的付费服务来搜索其他网站的信息,包括Meetup、Pinterest和美国专利数据库,以便找到合适的科技员工。每位招聘人员需要为此支付6000美元的年费。

  寻找优秀开发者

  “没有哪个优秀的软件工程师会把简历放到Monster上,因为他们每天都会收到招聘人员发来的一二十封电子邮件。”Groupon招聘负责人埃利奥特·伽穆斯(Elliott Garms)说,“真正优秀的开发者会隐藏起来。TalentBin可以帮助我们找到原本可能无法找到的人。”

  传统在线招聘公告栏也在这种压力下开展更多社交业务。Monster今年前9个月的持续经营业务收入下滑10%,目前正在寻找买家。该公司去年推出了BeKnown服务,帮助求职者通过Facebook关系网找工作,并邀请同事建立职业联系,赢取徽章和背书。

  “Monster早已突破了传统的招聘公告栏模式。”该公司战略营销总监汤姆·切瓦利尔(TomChevalier)说。

  CareerBuilder也已经推出了一款名为Work@的Facebook应用,方便员工与好友分享自己公司正在招募的职位。

  “我们认为,所有大型招聘公告栏公司都会着眼社交数据。”Entelo联合创始人乔·比什克(Jon BIschke)说,“很多企业都已经看到了LinkedIn的崛起,希望找到与之竞争的方法。”

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