公司吸引顶级员工靠什么?工作灵活性

泡在网上的日子 / 文 发表于2013-09-08 18:14 次阅读

人才在寻找新工作的时候,最看重什么?国外一份最新的研究结果显示,公司如果要吸引顶级员工,最重要的就是提供灵活的工作环境。

这份职业调查机构Mom Corps发布的研究称,全美3/4的人认为,灵活性或柔性工作环境,是寻找新工作中最为看重的一项标准,比去年又增加10%。另外,39%的被调查对象,表示因为眼下的工作不够灵活,考虑换个工作。

Mom Corps的创始人和CEO Allison O'Kelly表示,越来越多的员工对于工作的灵活性提出了要求,而更多的公司也开始增加这方面的改进。

调查显示,一半的美国人愿意以降薪为条件,获得更多的工作灵活性。

但是另有50%的员工认为,过多的要求工作灵活性,会耽误在公司的晋升机会。

O'Kelly就表示,虽然整个职场中对于工作灵活性的改善有所提高,但是跟员工真正需要的还有差距,而且员工还存在一些顾虑,担心职业前途受阻。

这份调查显示,年轻的员工对于工作灵活性的要求更强。85%的35岁以下的年轻人,已经在眼下的工作中享有了一些灵活性;但是对于55岁以上的人来说,这个比率只有67%。

60%的35岁以下的员工考虑改变传统的工作方式,采用一些新的方式,比如临时的、合同类的、兼职类的或顾问型的等等,这样可以更好的实现工作和生活的平衡。这比其他年龄段的人高出10%左右。这份调查的对象是2000个美国成年人,将近900人有全职或兼职工作。

(via mashable 译)


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